劳务外包：

       如今对企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

外包事务：

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训员工意见调查、福利薪酬、等大学数都可以外包，公司底层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，入养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可以外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作也不能也很难外包。

       岗位外包服务是指企业将特定岗位的所有人力资源管理工作（包括：承担外包岗位人员招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效管理制度设计与奖惩执行等各类人事事务及管理工作，并与外包员工建立劳动关系，处理由此可能引发的劳动纠纷以及劳动用工可能带来的经济补偿金等风险。）和其所履行的全部或部分职责交由第三方专业服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的、深度的外包服务。岗位外包可分为：行政文秘岗位外包、促销岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业后勤岗位外包等···