委托招聘：

       委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。

招聘特点：

1、招聘更具针对性：

直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、快捷简易：

使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本：

节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、降低招聘风险：

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

5、新型人才：

顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。


       企事业单位委托招聘人才可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。

       为员工树立明确的价值定位；结合“付出”与“获取”确立“原材料”中应具备的性格特征/特点（即那些无法通过培训解决的问题）并在招聘是加以强调；

       应根据预期的人才特征，找到广泛的基础并从精心挑选人才来源，而不仅仅从附近或传统渠道招聘。人才可以来自校园、客户、竞争对手或相近行业。